構(gòu)建立體問責(zé)體系 推動(dòng)工作目標(biāo)落實(shí)
為提高工作效能，強(qiáng)化責(zé)任管理，推進(jìn)公司執(zhí)行力建設(shè)，8月底，美標(biāo)公司建立總經(jīng)理質(zhì)詢會(huì)制度，并將這一制度納入公司績效考核范圍。該制度的建立將有力地推動(dòng)各項(xiàng)工作目標(biāo)按期落實(shí)。
總經(jīng)理質(zhì)詢會(huì)制度是指以總經(jīng)理為質(zhì)詢?nèi)�，行政人資部運(yùn)用“YCYA” 監(jiān)責(zé)任管理工具監(jiān)督檢查反饋，對(duì)重大責(zé)任事故或重要工作久拖不決的當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)疑或詢問并要求答復(fù)的誡勉督導(dǎo)措施。
質(zhì)詢的范疇包括貫徹執(zhí)行公司重大工作部署中措施不力，未能按期完成既定目標(biāo)和任務(wù)的以及發(fā)生重大責(zé)任事故或因失職造成公司經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)損失的事項(xiàng)。
制度要求被質(zhì)詢?nèi)嗽谑艿娇偨?jīng)理質(zhì)詢時(shí)，必須實(shí)事求是說明情況；質(zhì)詢會(huì)結(jié)束將整改方案回復(fù)總經(jīng)理，整改方案要求列明整改事項(xiàng)、問題點(diǎn)、措施、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、自罰承諾、責(zé)任人等內(nèi)容，由YCYA執(zhí)行人負(fù)責(zé)跟進(jìn)檢查，直至按期辦結(jié)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可，可予了結(jié)。對(duì)于被質(zhì)詢?nèi)苏牟涣Φ�，�?yīng)由其分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成限期辦結(jié)，并與績效考核掛鉤，實(shí)行嚴(yán)格的問責(zé)管理。
