以考促學(xué)，努力創(chuàng)建職業(yè)化、學(xué)習(xí)型企業(yè)
美標(biāo)公司將于近期采取單人單桌、閉卷方式、交叉監(jiān)考的方式組織所有業(yè)務(wù)部門的管理人員進(jìn)行了專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)能力測試�？荚噷才潘膫�(gè)場次，生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、銷售等業(yè)務(wù)部門利用“周六培訓(xùn)日”在培訓(xùn)中心封閉、循環(huán)開考，公司各分管領(lǐng)導(dǎo)對權(quán)屬業(yè)務(wù)部門進(jìn)行全過程巡視，確�？荚嚬⑼该�。
本次考試基礎(chǔ)知識(shí)要求較高，內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)、專業(yè)理論、企業(yè)文化、基礎(chǔ)制度等五個(gè)基本要點(diǎn)。對于考試不及格的人員，即考試成績低于60分的，將暫停崗位繼續(xù)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位要求則調(diào)離原工作崗位。
旨在認(rèn)真貫徹執(zhí)行郭琨總經(jīng)理2010年上半年工作總結(jié)會(huì)議中關(guān)于加強(qiáng)員工培訓(xùn)，注重培養(yǎng)專業(yè)性、應(yīng)用性員工的講話精神，保證全體專業(yè)管理和技術(shù)人員熟知業(yè)務(wù)流程，掌握專業(yè)理論、技術(shù)知識(shí)，以考促學(xué)，找差距，知不足，全面落實(shí)集團(tuán)公司《品牌建設(shè)•質(zhì)量年活動(dòng)》各項(xiàng)要求、為營造比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、專業(yè)化、規(guī)范化、具有強(qiáng)勢戰(zhàn)斗力職業(yè)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)型美標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。
●考試只是一種手段，最終目的是通過專業(yè)考試發(fā)現(xiàn)專業(yè)崗位人員欠缺的知識(shí)面，以便針對性的組織培訓(xùn)、加強(qiáng)，以不斷提高。以后將逐步對其他所有崗位的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核，以此督促專業(yè)技術(shù)人員、管理人員認(rèn)識(shí)自己的不足，找出差距，在以后的工作中不斷地學(xué)習(xí)、提高。
