避談成績，查找不足，在反思中前進
近日，美標公司各部門圍繞總經(jīng)理郭琨提出的在反思中前進的要求，紛紛利用下班后半小時至一小時時間組織召開了半年工作反思會議。大家在開展自我批評時做到了講主觀、不講客觀；講問題、不講成績；在相互“會診”過程中，做到了 “講原則、不講面子；講真話、不講客套”。 每位部門員工針對自己的不足，進行了深刻剖析，對照檢查，誠心“指病”，虛心“接診”，切實做到了“深刻剖析，找準問題”，既反映了員工自我負責，又體現(xiàn)了對部門對公司負責的精神，同時，也促進了工作的改進，收到了很好的效果。
本次與往年的部門工作總結(jié)會進行突破，一是立意新。改變以往各部門以總結(jié)自己的亮點和成績的為主，更側(cè)重于查找工作失分原因，反思工作和自身的差距與不足。在反思中，各部門查找的問題都貼近實際，直中要害。二是形式新。改變往年部門半年總結(jié)會念總結(jié)，“照本宣科”，念完了事的模式，而是增加交流互動性。在每一位員工進行工作反思后，都由部門負責人逐個點評，直指存在的問題，提出針對性的工作意見和建議、改進措施。三是氣氛新。各部門的會議都在一種和諧的氛圍中進行。形成上下互找互幫，民主和諧的氣氛，每人都在說，每人都可以提，每人都在想。
會后，各部門負責人紛紛表示，感受到這次反思會在內(nèi)容和形式上與往年有很大不同，會議開得很成功，也很民主，通過自己的反思，特別是善意的批評和建議，收益很多，觸動很大；同時也得到很多的借鑒和營養(yǎng)，在今后的工作中將正視自己的問題，積極改進，彌補工作的差距，形成團結(jié)向上的合力。
郭總指出：希望通過反思會的這種形式，能夠促進下半年的工作思路更加清晰，方向更加明確，整改措施更有力；同時希望以反思為切入點，下半年工作有更大的進步，確保全年工作目標順利完成。
